السرية. في كثير من الأحيان، سيحاول المديرون الحد من الصراع من خلال السرية “التواصل الفعال والتفاعل المستمر مع المشاركين هو جزء أساسي من تقديم التدريب الإداري بفعالية وضمان تحقيق أهداف التدريب.” عدم اتخاذ إجراء. ربما تكون الاستجابة الإدارية الأكثر شيوعًا عند ظهور الصراع هي عدم اتخاذ إجراء الاختلافات الثقافية: https://emiliano37yr0.wikinstructions.com/1023305/النزاعات_بين_الموظفين_an_overview