Zatî verilerin KVK Kanunu’na aykırı olarak emeklenmesi nedeniyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini istem etme. Bunlar belirlenmediği takdirde uyuşma sağlanmamış sayılır ve son tutanak buna bakılırsa düzenlenecektir. İşçi kararlaştırılan tarihte aksiyone mirlamazsa fesih muteber hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçlarından mesuliyetli olacaktır. 2 senedir bir dış... https://posteezy.com/ne-demek-12