Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Pero hay determinadas situaciones confín en las que se podría forcejear si un accidente es o no laboral. A fin de eliminar la controversia, el https://judahvlxjw.qowap.com/92124318/se-rumorea-zumbido-en-codigo-de-trabajo-accidente-laboral