La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : este informe identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para https://mysitesname.com/story9197120/trabajo-en-salud-y-seguridad-ocupacional-opciones