El análisis de puesto por competencias se centra en identificar las habilidades y comportamientos clave que un empleado debe dominar para tener éxito en su puesto. La repetitividad puede ser evaluada sólo para aquellos trabajos en que una tarea se repite continuamente más o menos de la misma guisa. Estos https://neild914pvy3.smblogsites.com/profile