El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Contar con condiciones de trabajo adecuadas https://sergiobehil.blogsvila.com/35568655/5-elementos-esenciales-para-seguridad-y-salud-laboral-en-una-empresa